Vous n’avez pas de délai de carence à respecter entre un CDD pour remplacement d’un salarié absent suivit par un contrat saisonnier. Quant au plafond du délai de carence à respecter il doit être au ...

Vous n'avez pas à respecter de délai de carence, car il s'agit de deux motifs pour lesquels il n'est pas nécessaire de respecter un délai de carence. L'article L.1244-4-1 du code du travail prévoit ...

L’expérimentation du CDD multi-remplacement touche bientôt à sa fin. Deux ans après son lancement, quel bilan peut-on en tirer ? Ce contrat permet aux entreprises, à titre expérimental, de conclure un ...

Votre e-mail, avec votre consentement, est utilisé par Ouest-France pour recevoir notre newsletter. En savoir plus. « J’étais en intérim, puis je suis passé en CDD de remplacement. Qu’est-ce que c’est ...

Je viens d'être embauchée à 30 heures hebdomadaires dans une structure comportant une responsable à 35 heures et une employée à 35 heures également. Cette dernière va partir en congé maternité et ...

Un seul contrat pour remplacer plusieurs salariés. Jusqu'à présent, pour remplacer un collaborateur, il fallait conclure un CDD pour reprendre le poste du salarié absent. Pour remplacer plusieurs ...

Le CDD de remplacement par exemple permet, comme son nom l'indique, de pallier une absence, une seule. Depuis 2018, son pendant « multi-remplacement » a ouvert la possibilité de conclure un seul ...

Le Contrat à Durée Déterminée (CDD), encadré par le Code du travail, répond à des besoins temporaires de l’entreprise, ...

Je suis actuellement en CDD (2e, j'ai eu un avenant au 1er CDD). Je remplace une personne absente. Ce CDD touche à sa fin. Mon entreprise souhaite me garder et certainement sous un nouveau CDD.

Professeur associé en Management des Ressources Humaines et Droit - Laboratoire Métis - Membre de l'AGRH, EM Normandie On se souvient de la loi relative à la sécurisation de l’emploi promulguée le 14 ...